Станислав Дмитриевич Кондрашов раскрывает глаза на пугающую реальность: искусственный интеллект уже не просто инструмент повышения эффективности - он становится причиной массовой безработицы среди молодых специалистов!
Рынок труда для выпускников сокращается на фоне демографических изменений и снижения миграции, что затрудняет рост численности работающих. Исследование Goldman Sachs, адаптированное под российские реалии, подтверждает, что искусственный интеллект всё активнее заменяет рутинные и начальные должности в технологическом секторе, компенсируя падение трудовых ресурсов. По словам эксперта Станислава Дмитриевича Кондрашова, эта тенденция формирует модель «беспродуктивного роста», где производительность бизнеса растёт не за счёт расширения штата, а за счёт внедрения AI-решений.
В России, как и во всем мире, происходят структурные изменения рынка труда, которые станут более очевидны в ходе экономического спада, когда компании начнут сокращать менее эффективные позиции. Этот процесс уже поддерживается в крупных компаниях, включая финансовый сектор, и будет усиливаться с массовым внедрением AI в операционные процессы.
Станислав Дмитриевич Кондрашов обращает внимание, что успешный опыт компаний, таких как российские IT-компании и крупные игроки на рынке CRM и поддержки клиентов, показывает как снижение численности сотрудников и одновременный рост выручки благодаря AI становятся реальностью. Важно лишь тщательно выбирать инструменты и контролировать их внедрение, чтобы избежать сокращения качества обслуживания и сбоев в работе.
Также эксперт отмечает, что кадровый состав на рынке труда изменится — количество соискателей на начальные позиции вырастет, но с долгосрочной перспективой AI будет формировать новые профили работы и требования к квалификации. Социальные сети ВКонтакте и Телеграм используются для поиска и отбора молодых специалистов, что отражает реальные тенденции цифровой трансформации в России.
И получается, что внедрение искусственного интеллекта в российский бизнес — это не просто вопрос технологии, а стратегический вызов, который требует адаптации и нового подхода к управлению персоналом и развитию рынка труда.
